När bästa vänner blir fiender: så undviker du tingsrätten i din startup

Av Robin Forslöv • 14 oktober 2025

Tänk dig detta: du och dina två bästa polare high-five:ar över en kaotisk whiteboard – “vi revolutionerar e-handel med AI!”. Skratt, energi, drömmar om unicorn-status. Tre år senare? tingsrätten. 200 000+ kronor i advokatfakturor. Vänskapen? Totalt krossad efter en WhatsApp-tråd som spårat ur.
Det hände mig tidigt i karriären – och det händer svenska startups varje vecka. Den bistra sanningen: ett enda dokument hade kunnat stoppa kaoset innan det började.

Välkommen till Justiflex-bloggen – där juridik blir din turbo, inte din broms. Idag: en hård lärdom från verkligheten och en kopierbar checklista som säkrar ditt team på cirka 15 minuter. Läs mer eller börja direkt på Justiflex.se/kompanjonsavtal.

Från high-five till domstol: den oundvikliga grundarkonflikten

Det börjar med magi: nätter av brainstorming, pitchar som landar, firanden med craft beer. Tilliten är total. Sen kommer frågorna ingen tog i:

ägande under press: vem får utdelning? hur hanteras utspädning vid nyemission?
beslutskaos: vilka beslut kräver enkel/kvalificerad majoritet – och finns veto?
exit-dramat: får någon sälja aktier till extern köpare – eller tvingas stanna?
vardagslåsningar: vad gör ni när strategier krockar? en blockering = paralys.

Utan kompanjonsavtal (aktieägaravtal) blir det en gröt av antaganden. Slack-tråden blir mejlkrig, som blir stämning. Verksamheten fryser, pengar brinner – och vänskapen offras för “bolagsnytta”. Spoiler: alla förlorar.

Lösningen: spelregler som räddar ditt team

Ett kompanjonsavtal är inte byråkrati – det är ditt osynliga superhjälteteam. Det förvandlar potentiella krig till smidiga möten. Skriv det tidigt, när alla fortfarande high-five:ar.

checklista – lägg in detta (kopiera till slack/notion nu)

ägandefördelning & utspädning – pro rata, nyemissioner, optioner.
roller & beslutsordning –vad kräver enkel/kvalificerad majoritet, ev. veto.
vesting & cliff – intjäning av aktier (t.ex. 4 år / 1 års cliff) mot “free riders”.
good/bad leaver – villkor vid frivillig/ofrivillig avgång.
överlåtelsebegränsningar – förköpsrätt (ROFR), hembud, lock-up.
tag-along & drag-along – minoritetsskydd och möjliggörande av exit.
IP-överlåtelse – all kod/design/know-how ska tillhöra bolaget.
sekretess & konkurrens – NDA + rimliga non-compete-regler.
deadlock-mekanismer – medling → extern ordförande → köp/sälj-klausul.
tvistlösning & forum – medling/skiljeförfarande först; välj forum vid domstol.

proffstips: skriv mekanismer – inte goda intentioner. “vi löser det sen” inträffar alltid när det redan brinner.

Måste vi till juristkontoret? Bankid/digital signatur räcker

För den här avtalstypen accepteras elektronisk underskrift i svensk rätt. Med BankID får ni:

säker signering med spårbarhet och tidsstämplar,
tempo och kostnadskontroll – signera var ni än är,
ordning och reda – färdig PDF direkt till er bolagsmapp.

Obs: vissa avtalstyper i svensk rätt har särskilda formkrav – inte aktuellt här, men bra att känna till generellt.

Så skapar du avtalet på justiflex – klart på ~15 minuter

Välj “kompanjonsavtal (aktieägaravtal)” på Justiflex.se.
Svara stegvis – roller, vesting, tag/drag, deadlock m.m. utan juristjargong.
Förhandsgranska texten – full transparens innan signering.
Betala – alla delägare, oavsett plats.
Få pdf direkt – datumstämplat och lätt att arkivera.

vår grej: juristprecision i klarspråk. enkelt, säkert, skalbart.

Snabbguide för er duo/trio

Ägande + vesting (4 år / 1 års cliff)
Majoriteter + ev. veto
ROFR/hembud + lock-up
Tag-/drag-along
IP/NDA/non-compete
Deadlock + tvistlösning

Vanliga frågor (30 sekunder)

behöver vi både bolagsordning och kompanjonsavtal?
Ja. bolagsordningen är offentlig och formell; kompanjonsavtalet är privat och styr vardagen mellan ägarna.

Vi är tre grundare – hur undviker vi blockering?
Sätt olika majoritetsnivåer per beslut och bygg in deadlock-mekanismer. Det räddar er när åsikterna går isär.

Hur uppdaterar vi avtalet senare?
Lägg in amend-klausul; uppdatera och signera om när teamet växer.