Generationsskifte i familjeföretag – 4 juridiska steg för att undvika konflikter och bevara arvet - Justiflex

29 oktober 2025 | Av Robin Forslöv | 5 min läsning

Generationsskifte i familjeföretag – 4 juridiska steg för att undvika konflikter och bevara arvet

Ett generationsskifte i ett familjeföretag handlar om mer än siffror och ägarandelar – det handlar om ett livsverk, ett förtroende och en dröm som ska leva vidare.
Men övergången mellan generationer kan snabbt gå från varm till komplicerad om den inte planeras juridiskt i tid.
Konflikter, oenighet om värdering eller otydliga ägarvillkor kan riskera både relationer och verksamhetens framtid.

Ett lyckat generationsskifte kräver juridisk precision, öppen kommunikation och rätt dokumentation.

I den här guiden visar Justiflex de fyra viktigaste avtalen som skyddar både familjen och företaget – samt hur du kan skapa dem digitalt, tryggt och till fast pris.

🧭 Varför är generationsskifte så utmanande?

Drygt hälften av alla privata företag med anställda i Sverige är familjeföretag
(Institutet för Näringslivsforskning, IFN 2024).
Många av dessa står inför ett ägarskifte de kommande åren.
Enligt PwC:s Family Business-undersökning 2025 saknar en stor del av familjeföretagen en dokumenterad successionsplan – vilket ökar risken för skatteproblem, konflikter och förlorade arbetstillfällen
(PwC.com).

Siffrorna talar sitt tydliga språk:
Endast cirka 13 % av familjeföretagen överlever till tredje generationen
(Cornell SC Johnson College of Business).

Den främsta orsaken?
Brist på förberedda avtal och tydlig kommunikation inom familjen.

⚠️ Vanliga fallgropar

Oklara roller mellan syskon eller svärsöner
Otydlig värdering av företaget
Skattefrågor som hanteras för sent (t.ex. missade möjligheter kring kvalificerade aktier i fåmansbolag)
Konflikter mellan aktiva och passiva arvingar

💡 Genom att planera i tid kan du skydda både företaget och familjen – och utnyttja skatteregler som kan spara stora summor vid överlåtelse.

1️⃣ Gåvobrev – överlåt aktier eller andelar med rätt villkor

Ett gåvobrev används när du vill föra över ägandet under livstid.
Det är ett effektivt sätt att förbereda nästa generation – men bara om dokumentet är juridiskt korrekt utformat.

Ett gåvobrev bör alltid innehålla:

Vilka tillgångar som överlåts, t.ex. 100 aktier i AB Familjeföretag
Om gåvan ska vara enskild egendom (skydd vid skilsmässa)
Om gåvan ska räknas som förskott på arv
Eventuella villkor för aktivt engagemang i företaget

💬 Exempel: En företagare med tre barn vill ge aktier till det barn som är aktiv i verksamheten.
Med ett korrekt gåvobrev kan aktierna föras över rättvist, medan övriga barn kompenseras med annan egendom – och framtida arvstvister undviks.

📊 Skattetips: Om aktierna är kvalificerade i ett fåmansbolag, kan du i vissa fall överföra dem utan omedelbar beskattning genom att planera rätt tidpunkt och struktur
(Skatteverket – Ägarskifte).

2️⃣ Testamente – styr ägandet efter din bortgång

Om generationsskiftet sker genom arv är testamentet avgörande.
Utan det gäller arvsordningen enligt Ärvdabalken (1958:637), där alla bröstarvingar får lika mycket – även de som inte är aktiva i företaget.
Resultatet? Splittrat ägande, låsta beslut och ibland långvariga konflikter.

Ett testamente kan:

Utse vem som ska ta över företaget
Kompensera övriga arvingar ekonomiskt
Ge partnern nyttjanderätt utan att splittra ägandet
Styra om aktier ska vara enskild egendom

Genom att kombinera testamente med ett kompanjonsavtal skapar du både familjär trygghet och affärsmässig struktur.

📈 Många svenska företagare saknar ett uppdaterat testamente – trots att det är en av de enklaste åtgärderna för att säkra framtiden
(Nordea – Arv & familjejuridik 2025).
Ett testamente kan dessutom kombineras med livförsäkring för att skydda både familj och bolag ekonomiskt.

3️⃣ Aktieöverlåtelseavtal – affärsmässig klarhet mellan generationer

När aktier byter ägare krävs ett formellt aktieöverlåtelseavtal – även inom familjen.
Det är dokumentet som gör övergången rättssäker enligt aktiebolagslagen och behandlar transaktionen som en professionell affär.

Avtalet bör innehålla:

Pris eller värderingsgrund (marknadsvärde eller symboliskt pris)
Förköpsrätt – att andra ägare får köpa först vid framtida försäljning
Tystnadsplikt och konkurrensförbud
Garantier om bolagets skick fram till överlåtelsedagen

💼 För fåmansbolag är det viktigt att inkludera 3:12-klausuler om utdelning och beskattning.
De föreslagna förändringarna från 2026 innebär bland annat ett höjt gränsbelopp till cirka 320 000 kr för ensamägare – vilket kan ge betydande skattemässig fördel vid rätt planering
(Regeringen.se – 3:12-reformen 2026).

Ett aktieöverlåtelseavtal är lika mycket ett försvar mot oenighet som ett dokument – det skapar tydlighet och trygghet för båda generationer.

4️⃣ Kompanjonsavtal – trygg samverkan mellan familjemedlemmar

När flera familjemedlemmar äger tillsammans blir kompanjonsavtalet oumbärligt.
Det fungerar som familjeföretagets interna grundlag och minskar risken för missförstånd kring ansvar, lön eller beslutsfattande.

Avtalet bör reglera:

Roller och beslutsvägar
Lön, utdelning och delägarskap
Vad som händer om någon vill sälja sin del
Rutiner för medling och konfliktlösning

👥 Enligt PwC Family Business Report 2025 uppger företag med formella avtal och tydliga ägarprinciper att de uppnår större långsiktig stabilitet och färre interna konflikter
(PwC.com).

💬 Det handlar om mer än papper

“Det svåraste med ett generationsskifte är sällan juridiken – det är samtalen.
Men när pappren är klara kan dialogen handla om framtid, inte oro.”

Ett generationsskifte är alltså inte bara en juridisk process – det är en chans att bygga förtroende och framtid.
Med rätt avtal kan du bevara både företagets värde och familjens harmoni.