Avskedande
För att ett avskedande ska kunna komma ifråga krävs att det ska röra sig om ett sådant avsiktligt eller grovt vårdslöst beteende som inte ska behöva tålas i något rättsförhållande.
Först måste du underrätta den anställde om att du överväger att avskeda honom eller henne. Du måste lämna detta besked skriftligt.
- Besked om avskedande på 5-15 minuter
- Enkelt och prisvärt
- Spara 1300 kr
- Du betalar i sista steget
Skriv ett besked om avskedande på egen hand med vårt digitala verktyg kvalitetssäkrat av jurister och spara 85 % av kostnaden.
- Avskedande dokument på 5-15 minuter
- Enkelt och prisvärt
- Spara 1300 kr
- Du betalar i sista steget
Exempel på avskedsorsaker
1.
Stjäl pengar eller saker från företaget.
2.
Gör sig skyldig till bedrägeri eller trolöshet mot huvudman.
3.
Förskingrar.
4.
Förfalskar.
5.
Grovt bryter mot arbetsgivarens instruktioner.
6.
Misshandlar någon.
7.
Sexuellt trakasserar eller förgriper sig på någon på jobbet.
8.
Hotar med våld.
9.
Bedriver verksamhet som innebär illojalt beteende vid sidan av anställningen (kokurrerande verksamhet).
Hårdare än uppsägning
Avskedande är en betydligt hårdare åtgärd än uppsägning och därför får man bara avskeda någon som grovt åsidosatt sina åligganden mot företaget. Det får alltså inte vara fråga om bagateller utan det måste vara ett avsiktligt förkastligt beteende. Vid avskedande gäller ingen uppsägningstid, det vill säga den anställde måste lämna arbetet omedelbart (se dock nedan om underrättelsetid).
Tvåmånadersregeln
Man får inte avskeda någon enbart på grund av en händelse arbetsgivaren känt till i mer än två månader innan arbetsgivaren underrättar den anställde om avskedandet. Orsaken till avskedandet får alltså inte ligga allt för långt tillbaka i tiden. Händer något allvarligt måste man agera direkt.
Arbetsgivaren får dock grunda avskedandet enbart på omständigheter som han har känt till mer än två månader, om tidsöverdraget berott på att han på arbetstagarens begäran eller med dennes medgivande dröjt med underrättelsen eller avskedandet eller om det finns synnerliga skäl för att omständigheterna får åberopas.
Underrättelse om avskedande
Först måste arbetsgivaren underrätta den anställde om att arbetsgivaren överväger att avskeda honom eller henne. Man ska lämna underrättelsen minst en vecka före avskedandet. Detta gäller oavsett om den anställde är fackligt organiserad eller inte.
Om den anställde är fackligt organiserad ska man skicka en kopia av underrättelsen som ett varsel till facket. Facket och den anställde har sedan en vecka på sig att fundera på om de ska begära överläggning om avskedandet. Om man inte hör någonting från facket under veckan kan man avskeda arbetstagaren.
Om facket begär överläggningar måste arbetsgivaren skjuta upp avskedandet tills överläggningarna är klara. Först därefter kan arbetsgivaren avskeda arbetstagaren.
OBS! Det finns inga formkrav på underrättelsen men den bör göras skriftligen då det är arbetsgivaren som måste kunna bevisa att han eller hon har underrättat den anställde.
Besked om avskedande
I beskedet om avskedande ska arbetsgivaren besrkiva hur den anställde ska bära sig åt om han eller hon vill få avskedandet ogiltigförklarat i domstol eller begära skadestånd.
OBS! Arbetsgivaren behöver i beskedet inte redogöra för varför man har avskedat den anställde, men det är rekommenderat att man gör det i alla fall.
Den anställde har alltid rätt att få veta varför arbetsgivaren har avskedat honom eller henne. Arbetsgivaren bör göra en utförlig beskrivning där man tar med samtliga orsaker till avskedandet. Arbetsdomstolen är inte så förtjust i att man fyller på med orsaker först vid domstolsförhandligarna. Den avskedade har också rätt att få beskedet om orsaken skriftligt.
Personligt besked
Beskedet om avskedande ska lämnas till den anställde personligen. Arbetsgivaren bör be den anställde kvittera mottagandet på en kopia av beskedet. Om detta inte är möjligt, kan man skicka beskedet hem till den anställde i rekommenderat brev.
Den anställde betraktas som avskedad när han eller hon fått beskedet. Om man skickat beskedet i ett rekommenderat brev anses han eller hon avskedad 10 dagar efter att arbetsgivaren lämnade brevet till posten. Har den anställde semester, anses han eller hon avskedad tidigast dagen efter att semestern har tagit slut.
Ytterligare läsning
Arbetsrätten reglerar bland annat vad som gäller för anställningsförhållanden. Ett avtal mellan en arbetsgivare och en arbetstagare utgör en grundförutsättning för att ett anställningsförhållande ska bli av.
KONTAKTA OSS
Våra öppettider
Måndag - fredag 10.00 - 18.00
Lördag 12.00 - 16.00
E-postadress:
Info@justiflex.se