Det är inte helt lätt att säga vilka punkter en uppgörelse om att anställningen ska avslutas bör innehålla. Omständigheterna varierar mycket från fall till fall men det kan finnas några allmänna riktlinjer att luta sig mot:

• Det ska klart framgå att anställningen avslutas och vilken dag detta sker. Eftersom det inte är fråga om någon uppsägning löper ingen uppsägningstid. Anställningen kan alltså avslutas omedelbart, om parterna är ense om det, eller vid en senare tidpunkt som parterna tycker är lämplig.
• Har parterna kommit överens om någon ekonomisk ersättning från arbetsgivaren (avgångsvederlag eller liknande) ska beloppet anges, liksom tidpunkten när pengarna ska betalas ut till den anställde. Om pengarna ska sättas in på ett konto kan kontonumret anges. Ibland kommer parterna överens om att vederlaget ska utbetalas i flera omgångar.
• Det kan finnas annat som måste regleras, exempelvis återlämnande av nycklar, passerkort, tjänstebil, mobiltelefon och kreditkort.
• Har den anställde tagit ett personallån måste detta avvecklas. Detta kan redan vara reglerat i avtalet om lånet, exempelvis att lånet ska återbetalas om anställningen upphör. Om detta inte är reglerat i låneavtalet är det lämpligt att reglera frågan i avtalet om att anställningen ska upphöra.
• Det kan finnas olika slag av fordringar som den anställde har till följd av anställningen, exempelvis obetald övertidsersättning eller OB-tillägg. En viktig post är outtagen, intjänad semsterlön, så kallad semesterersättning.
• Slutligen brukar man i avtalet förklara att när de tidigare i avtalet angivna skyldigheterna är fullgjorda (exempelvis att arbetsgivaren vid en viss tidpunkt ska betala ett avgångsvederlag till den anställde och denne ska återlämna tjänstebilen) är samtliga mellanhavanden mellan parterna i anledning av anställningen fullständigt och slutligt reglerade.