Egen uppsägning från en tillsvidareanställning bör göras skriftligt även om det inte är nödvändigt. Vissa kollektivavtal kräver skriftlig uppsägning, och likaså kan en regel om detta tas in i anställningsavtalet. 

Som arbetsgivare bör man ge den anställde en skriftlig bekräftese på att arbetsgivaren mottagit uppsägningsbeskedet. Du kan med fördel använda vår digitala tjänst för “uppsägning av anställd” och “bekräftelse på mottagandet av uppsägningsbesked”.

Den som har en tillsvidareanställning måste arbeta kvar under uppsägningstiden som normalt är en månad. Arbetsgivaren och den anställde kan dock komma överens om en längre uppsägningstid om man vill. Detta kan göras antingen i samband med anställningen eller i samband med uppsägningen. Att avtala om längre uppsägningstid från den anställdes sida görs ofta när det gäller nyckelpersoner som exempelvis specialister eller företagsledare.

Den anställde har rätt till sin normala lön och andra förmåner under uppsägningstiden. Om den anställde inte kan eller vill stå till företagets förfogande under uppsägningstiden behöver arbetsgivaren inte betala ut lön eller ge förmåner. En del kollektivavtal har speciella regler om detta.