Allt du behöver veta om anställningsavtal: En guide för dig som anställd eller arbetsgivare
Anställningsavtalet är grunden för relationen mellan arbetsgivare och anställd. Det reglerar rättigheter, skyldigheter och villkor som gäller för båda parter. Men vad innebär ett anställningsavtal egentligen, och vilka regler måste du känna till? I den här artikeln går vi igenom allt du behöver veta om anställningsavtal – från hur de ingås till vad som händer vid förändringar i anställningen. Vår guide är skriven för vanliga människor som vill förstå sina rättigheter och skyldigheter, och vi på Justiflex finns här för att hjälpa dig navigera i arbetsrättens värld.
Vad är ett anställningsavtal och hur ingås det?
Ett anställningsavtal är ett avtal mellan en arbetsgivare och en anställd som reglerar villkoren för arbetet. Det kan vara skriftligt, muntligt eller till och med uppstå genom handlingar, så kallat konkludent handlande (t.ex. när du börjar arbeta utan ett formellt avtal). Men för att undvika missförstånd rekommenderar vi alltid ett skriftligt avtal.
Så fungerar anbud och accept
Ett anställningsavtal kommer till stånd genom ett utbyte av anbud (ett erbjudande om anställning) och accept (när du tackar ja till erbjudandet). Detta är samma princip som gäller för andra typer av avtal. Ett tydligt anställningsavtal minskar risken för tvister, och enligt lagen (6 c § LAS) måste arbetsgivaren ge dig ett skriftligt anställningsbesked inom en månad från att du börjar arbeta. Detta ska innehålla viktiga detaljer som:
- Arbetsgivarens namn och kontaktuppgifter
- Dina arbetsuppgifter
- Lön och eventuella förmåner
- Om anställningen är tidsbegränsad eller tillsvidare
- Information om kollektivavtal (om sådant finns)
Tips: Kontrollera alltid ditt anställningsbesked noga. Om något är oklart eller saknas, kontakta oss på Justiflex för att säkerställa att dina rättigheter skyddas.
Olika typer av anställningsformer
I Sverige finns flera typer av anställningar, och valet av anställningsform påverkar dina rättigheter. Här är de vanligaste:
1. Tillsvidareanställning – det "fasta jobbet"
En tillsvidareanställning är standard enligt lagen om anställningsskydd (LAS) och gäller tills vidare, det vill säga utan ett slutdatum. Detta är den mest stabila anställningsformen, och arbetsgivaren måste ha sakliga skäl för att säga upp dig.
2. Tidsbegränsade anställningar
Tidsbegränsade anställningar upphör vid en bestämd tidpunkt eller när ett visst arbete är slutfört. De vanligaste formerna är:
- Särskild visstidsanställning (SÄVA): En flexibel anställning som kan användas för olika ändamål. Efter 12 månaders anställning kan den övergå till en tillsvidareanställning.
- Vikariat: Anställning för att ersätta en annan anställd, t.ex. vid föräldraledighet. Efter två års vikariat inom en femårsperiod blir det en tillsvidareanställning.
- Säsongsanställning: Används för arbete som bara utförs under vissa delar av året, t.ex. inom jordbruk eller turism.
- Provanställning: En prövoperiod på högst sex månader där både du och arbetsgivaren kan avsluta anställningen utan att ange skäl. Om arbetsgivaren inte säger upp dig innan prövotiden är slut övergår anställningen till en tillsvidareanställning.
Viktigt att veta om tidsbegränsade anställningar
Att ha en tidsbegränsad anställning kan kännas osäkert, men lagen skyddar dig mot missgynnande behandling. Arbetsgivare får inte diskriminera dig för att du har en tidsbegränsad anställning eller arbetar deltid. Om du känner dig orättvist behandlad, kontakta oss för att få hjälp att kräva dina rättigheter.
Vad innehåller ett anställningsavtal?
Ett anställningsavtal består inte bara av det du och arbetsgivaren kommer överens om. Det påverkas också av:
- Lagstiftning: Lagar som LAS och semesterlagen sätter minimikrav som arbetsgivaren inte får avvika från till din nackdel.
- Kollektivavtal: Om din arbetsplats har ett kollektivavtal gäller dess regler för lön, arbetstid, semester och andra förmåner. Kollektivavtalet gäller även för dig som inte är medlem i facket, men du kan inte själv kräva att det följs – det gör facket åt dig.
Arbetsgivarens och dina skyldigheter
Dina huvudsakliga skyldigheter som anställd är att utföra ditt arbete och vara lojal mot arbetsgivaren. Arbetsgivaren å sin sida ska betala lön och se till att arbetsmiljön är trygg och säker. Om något villkor i ditt avtal strider mot lagen eller kollektivavtalet är det ogiltigt, och du har rätt till det som lagen eller kollektivavtalet stipulerar.
Exempel: Om ditt avtal säger att du bara har rätt till 10 semesterdagar per år är det ogiltigt, eftersom semesterlagen garanterar minst 25 dagar.
Semester och ledighet – dina rättigheter
I Sverige har alla anställda rätt till 25 semesterdagar per år enligt semesterlagen. Semestern tjänas in under ett år (intjänandeåret) och tas ut nästa år (semesteråret). Vissa typer av frånvaro, som föräldraledighet, räknas också som semestergrundande.
Andra typer av ledighet
Utöver semester har du rätt till ledighet i olika situationer, t.ex.:
- Föräldraledighet: Rätt till ledighet för att ta hand om ditt barn, med eller utan föräldrapenning.
- Vård av barn (VAB): Tillfällig ledighet för att ta hand om sjukt barn.
- Studieledighet: För att studera, under vissa förutsättningar.
- Ledighet för trängande familjeskäl: Vid akuta situationer, som allvarlig sjukdom i familjen.
Tips: Om du är osäker på hur mycket ledighet du har rätt till eller om din arbetsgivare nekar dig ledighet, kontakta oss på Justiflex. Vi hjälper dig att få klarhet i dina rättigheter.
Anställningsskydd – så är du skyddad
Enligt LAS har du som anställd ett starkt skydd mot godtyckliga uppsägningar. Här är några viktiga punkter:
- Tillsvidareanställningar: Kan bara sägas upp om arbetsgivaren har sakliga skäl, t.ex. arbetsbrist eller personliga skäl (som grava misskötsamheter).
- Tidsbegränsade anställningar: Upphör automatiskt när tiden löper ut, utan krav på uppsägning.
- Provanställningar: Kan avslutas utan skäl, men arbetsgivaren måste meddela dig senast vid prövotidens slut om anställningen inte ska fortsätta.
- Avsked: Kan ske omedelbart om du grovt åsidosätter dina skyldigheter, t.ex. genom stöld eller hot mot arbetsgivaren.
Tvåmånadersregeln
Om arbetsgivaren vill säga upp dig för personliga skäl får de inte basera beslutet på händelser som är äldre än två månader, såvida de inte har fått kännedom om dem senare.
Exempel: Om du gjorde ett misstag för tre månader sedan men arbetsgivaren inte agerade då, kan de inte använda det som grund för uppsägning idag.
Vad händer vid omplacering eller övergång av verksamhet?
Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet, vilket inkluderar att omplacera dig till andra arbetsuppgifter. Men om omplaceringen är så ingripande att den liknar en uppsägning (t.ex. en drastisk förändring av arbetsuppgifter), krävs godtagbara skäl. Detta kallas bastubadarprincipen efter ett rättsfall där en anställd omplacerades efter att ha badat bastu på arbetstid.
Vid en övergång av verksamhet (t.ex. när ett företag säljs eller en entreprenad byter ägare) följer du som anställd med till den nya arbetsgivaren, förutsatt att du inte motsätter dig detta.
Varför anlita en jurist för arbetsrättsliga frågor?
Arbetsrätt kan vara komplicerat, och misstag kan få stora konsekvenser – både för dig som anställd och för dig som arbetsgivare. På Justiflex har vi lång erfarenhet av att hjälpa både anställda och arbetsgivare med frågor om anställningsavtal, uppsägningar, diskriminering och mycket mer. Vi kan:
- Granska ditt anställningsavtal för att säkerställa att det följer lagen.
- Hjälpa dig att kräva dina rättigheter vid orättvis behandling.
- Stötta arbetsgivare i att skapa korrekta och rättvisa anställningsavtal.
- Representera dig i tvister.
Kontakta oss idag! Oavsett om du har en fråga om ditt anställningsavtal eller behöver hjälp i en arbetsrättslig tvist, är vi här för att ge dig trygg och professionell rådgivning.
Sammanfattning: Dina rättigheter och skyldigheter
Ett anställningsavtal är mer än bara ett papper – det är grunden för din trygghet på jobbet. Genom att förstå hur avtalet fungerar, vilka rättigheter du har och vad som gäller vid förändringar, kan du känna dig säkrare i din anställning. Och om något går fel, finns vi på Justiflex här för att hjälpa dig.
Nyckel takeaways:
- Anställningsavtal kan vara skriftliga eller muntliga, men ett skriftligt avtal är alltid bäst.
- Tillsvidareanställning är standard, men tidsbegränsade anställningar har specifika regler.
- Lagar och kollektivavtal skyddar dig mot ogiltiga villkor och diskriminering.
- Semester, ledighet och anställningsskydd är dina rättigheter – se till att de respekteras.
Har du frågor om ditt anställningsavtal eller behöver juridisk hjälp? Kontakta oss på redan idag för att få den trygghet och stöd du förtjänar!
Telefon:
Info@justiflex.se
Måndag - fredag 10.00 - 18.00
Lördag 12.00 - 16.00
Våra digitala tjänster kan användas 24/7
© 2025 Justiflex AB. Godkänd för F-Skatt.
Telefon:
Info@justiflex.se
Måndag - fredag 10.00 - 18.00
Lördag 12.00 - 16.00
Våra digitala tjänster kan användas 24/7
