Överenskommelse om att anställning upphör Archives - Justiflex

Uppsägning 2025 – LAS eller Överenskommelse? Så väljer du rätt väg för ditt lilla företag

4 kommentarer / Överenskommelse om att anställning upphör / Justiflex

27 sept 2025

Uppsägning 2025 – LAS eller Överenskommelse? Så väljer du rätt väg för ditt lilla företag

Tänk dig det här: Du driver ett webbyrå med fem anställda. En kund hoppar av, AI-verktyg tar över enklare jobb – och nu måste du säga upp någon på grund av arbetsbrist.

Som vi visar i vår senaste short: från 2025 finns två vägar. Den ena är den lagliga LAS-uppsägningen, den andra en frivillig överenskommelse. Men vilken är bäst för dig?

👉 Här får du en pedagogisk guide + visuella exempel.

Vad är skillnaden mellan LAS och Överenskommelse?

Från och med april 2025 uppdateras LAS (Lagen om anställningsskydd) så att småföretag får mer flexibilitet.

LAS-uppsägning: Strikta regler. Turordning, fack och uppsägningstid måste följas.
Överenskommelse: Flexibelt. Frivilligt avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare, ofta med ekonomiskt paket.

💡 Målet: Undvika tvister i Arbetsdomstolen (AD) som annars kan kosta 50–200 000 kr.

LAS-uppsägning – trygg men stel

Så här går det till steg för steg:

Turordning – “sist in, först ut”
Men: du får undanta upp till 3 nyckelpersoner om ni är färre än 10 anställda (LAS §22, 2025).
Facklig förhandling Krävs bara vid kollektivavtal, eller om arbetstagaren själv begär (MBL §11 & §13).
Uppsägningstid Mellan 1–6 månader, beroende på anställningstid. Personen har också företrädesrätt i 9 månader.

👍 Fördelar: Fullt lagligt och tryggt.
👎 Nackdelar: Stelbent, kan ta lång tid och skapa konflikt.

Exempel: Din UX-designer anställdes sist – du vill behålla henne, men LAS tvingar dig att låta henne gå om du inte använder undantag.

Överenskommelse – flexibel och snabb

Här är vägen där båda parter är överens. Vanligt i hälften av småföretag.

Så funkar det:

Dialog – ta ett samtal och föreslå en gemensam lösning.
Förhandla villkor – ofta 2–3 månadslöner extra + en neutral referens.
Skriftligt avtal – använd en mall eller låt en jurist skriva avtalet.

Exempel: En anställd tjänar 40 000 kr/mån. En överenskommelse kan ge dem 80–120 000 kr extra – och du får en snabb lösning utan tvist.

👍 Fördelar: Snabbt, flexibelt, bra relation.
👎 Nackdelar: Måste vara frivilligt – annars kan det ifrågasättas.

Vad ska du välja 2025?

Välj LAS om du vill vara 100% lagsäker, särskilt med kollektivavtal.
Välj Överenskommelse om relationen är god och du vill undvika stelbenta processer.

🔎 Prognos 2025: Undantagen i LAS ökar (3 personer i småföretag). Men överenskommelser fortsätter vara vanligast.

Justiflex gör det enkelt

På Justiflex får du trygghet utan krångel:

Digital mall: Från 299 kr – skriv avtalet på 5 minuter online.
Juriststöd: Från 1 099 kr – fast pris, gratis första möte, rådgivning och anpassat avtal.

👉 Skapa avtal på Justiflex.se/uppsagning

Slutsats:

Uppsägning 2025 handlar om att välja rätt väg för ditt företag.
LAS ger trygghet, överenskommelse ger flexibilitet – men båda kräver rätt dokument.

💬 Vad skulle du välja? Kommentera nedan – vi svarar gärna!